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Rapha Racing Ltd Modern Slavery Statement

此聲明是根據《2015年現代奴役法案》出版的。Rapha Racing Ltd (以下簡稱Rapha)自2019年1月31日以降開始之新年度起,採取為防止其企業和供應鏈中出現現代奴役制和人口販運之法規及相關步驟。

序言

Rapha為一家於2004年成立的網路零售公司,公司擴展迄今涵蓋稱為Clubhouses的實體零售空間。其事業分佈於全世界23個自行車活動活躍處、短期Pop-Ups快閃店,以及路上行動Mobile Clubhouses。

在Rapha,我們以維持一流的品質和最先進的高科技自行車服飾生產製造技術和帶點懷舊氣息的自行車文化樹立了良好的聲譽。為維持一貫的高標準,Rapha只與業界頂尖業者合作,提供從復古美麗諾羊毛運動服到WorldTour級自行車賽事獲獎車衣等產品。Rapha的總部位在倫敦-亦即當年創辦之地,且在美國、澳洲、日本和香港均設有辦事處。此外,Rapha在瑞士、法國、奧地利、德國與新加坡均有非零售業務。

Rapha在這段時期跟全球33家第一級(成品)的供應商合作,包括位於中國、越南、義大利、葡萄牙和美國的廠商。我們的供應商不僅代表著各業界領域的領導者,且是實現我們產品願景之不可或缺的關鍵部分。由於對製造工藝的高標準與合作供應商聲譽的要求,我們的供應商通常都能為其員工提供絕佳的工作條件。

隨著我們的持續成長,我們了解國際企業之商業供應鏈中,員工遭強迫奴役、詐欺或脅迫的真實風險,並誓言致力匡正、打擊任何可能的現代奴役制。

在Rapha,我們堅持我們的供應商要和我們有同樣的基本道德觀與價值觀。這些價值觀落實展現在我們與道德貿易聯盟的基本準則(簡稱ETI的Ethical Trading Initiative之Base Code, ,)及國際勞工組織(簡稱ILO的International Labour Organisation)公約一致的「行為守則」(Code of Conduct)中。我們和我們的供應商密切合作以確保這些高層次的工作標準得以維持,並且在起用廠商流程之初,我們所有的供應商也都被要求簽署這份文件。文件內容涵蓋但不限於Rapha對反賄絡、勞工歧視問題、工時、工會自由和童工議題的期許。

在答應跟新供應商或既有供應商的新廠點合作生產前,我們會進行第三方社會責任稽核,此中包括:健康安全檢查、清潔度、斷針收回政策、計時程序和社區設施。若有發現任何不合規定的情形,則該供應商必須呈交補救計劃與時程表,再以第二次稽核進行後續追蹤以證明所為之改善措施。

Rapha自成立以來已和許多供應商建立了合作關係。為維持雙方之誠信關係,我們竭盡所能地鼓勵我們的員工與各種合作年資之供應商進行面對面的溝通。我們的員工經常親自訪視我們的供應商,巡察工廠及其內部設備。這讓我們能夠定期取得設備狀況的第一手資訊。我們的員工對於我們認可接受的工作標準有清晰的認知,而他們在訪察後所回饋的意見則有助於後續的供應商評估。截至目前為止,尚未有因工作條件不良而跟某家工廠終止合作的例子。

為了進一步改善參與度與責任歸屬,我們供應鏈團隊成員與我們第一級供應商的溝通工作也進行了工作劃分。這樣可確保所有的訂單、品檢和社會責任稽核都由同一名人員提交和接收,讓他們能全盤瞭解供應商的表現和任何可能的不滿。這樣深厚的關係造就了最高品質的溝通。這也讓我們能夠運用更有效的全新工作方式。

未來展望 

在Rapha發展成為一家企業之際,我們承諾要把我們的責任視為等同於一家製造商之責任。Rapha在2018年底新開了一項全職職位-永續經營計劃主管-致力於積極尋求跟利用業界先進的程序來監控供應鏈中的社會責任合規性。這項研究讓Rapha成為永續成衣聯盟(Sustainable Apparel Coalition, 簡稱SAC)的成員;這是一個由成衣和鞋業品牌所組成的社群,藉由合作和發展標準化性能工具致力於提升改善這個行業。「永續成衣聯盟」(SAC)最大的益處就是它那套Higg Index永續性測量工具,特別是我們用來跟供應商展開合作的設備社會責任勞工模組(Facility Social Labour Module,簡稱 FSLM)。在接下來的會計年度,我們期望能透過這個平台來集中管理社會責任稽核,進而起用策略性合作供應商。對於尚未成為Higg Index永續性測量工具成員的供應鏈夥伴們,我們將與他們進行一對一的合作,以確立他們對這個系統的信心和採用。

我們積極運用「永續成衣聯盟」(SAC)的工具和人脈網來增進我們對自身供應鏈的了解。我們的研調結果今後將持續為我們的現代奴役政策提供資訊。

作為我們持續不斷努力的一部份,我們已評估了我們既有的相關現代奴役政策。這些評估結果,結合法律顧問的專業諮詢意見,已建立起一個範更廣泛、更嚴謹的「主要服務協議」(Master Service Agreement)-明年將會就我們第一級的供應商予以執行。這份「主要服務協議」(Master Service Agreement)將協助擴充和加強我們的「行為守則」(Code of Conduct),並強化我們在現代奴役相關之環境條件和實務工作上的定位。

Simon Mottram,執行長

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