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我們

對於多元化、包容性與更平等的承諾

Rapha存在的目的就是要讓騎車變成世上最受歡迎的運動。透過我們所做的每一件事 - 從我們所設計的服飾、我們所宣說的故事到我們所頌揚的社群,我們一直試圖刻畫、展現出我們對於騎車運動那一份深切而真摯的熱愛。我們各個都是單車騎士,我們的員工會被每一個騎腳踏車的人所深深激勵和感動,我們每一個人都充滿了想將全球各地的騎士們串連、聚集在一起的動力與熱情。

但是如果我們真的要實現此一目標,倘若我們真的要創造一個流行全世界且歡迎所有人參與的運動,我們就必須先承認: 過去關於推動多元差異發展和鼓勵多元文化社群參與騎車運動的工作實在做得太少了。基於真心要提倡和發展騎車運動所做之反思,很顯然,對於挑戰自行車運動的傳統刻板印象,我們做得不夠多;很顯然,對於確認我們公司的內部文化能夠代表、反映出社會的真實樣貌,我們可以做得更多。Rapha相信騎車運動具有一種力量可以轉變世上每一個人的生命,無論膚色、信仰信念、社會階級、性別或性向,且我們已沈澱反省並認清一件事實 - 我們並未向世人展示出騎車運動所蘊含的真實力量。

要在仍舊被認為是白人當道、充斥著特權和獨佔性的一項運動裡提倡跟支持多元文化發展以及促進平等與包容,未來我們能從公司內部和外部著手去做的都比過去和現在要多很多。有鑒於此,我們今日做出下列可供測量檢驗的具體承諾,誓言要創造和呈現出一個更多元化且更具包容性的運動:

1.公司內部文化: 我們已承諾會主動採取一連串的行動,利用既有的公司內部資源和外部支援來確保我司的員工能感覺到自己得到應有的支持,且每一位同仁都能在業界的多元化、代表性和平等性的相關議題上獲得教育訓練。我們也已開始委任外部顧問來對我們的公司內部文化和員工招聘作業進行評估流程。此流程將包括成立員工資源小組(簡稱ERG),由具代表性、多元組成的員工小組為同仁們提供公司內部的支持網,以茲確保在人員招聘、人才留任和陞遷考核上的多元化發展,並在進行企業文化和品牌相關決策時採納跨環結的廣泛觀點。

2.投資騎車運動項目: 為戮力促進騎車運動的多元文化發展,Rapha也承諾會挹注更多資金來積極投入騎車運動的多元發展工作。Rapha基金會每年會投資美金150萬元來支持代表人數低於適當比例的全球各地自行車運動社群。我們更進一步承諾將從該筆年度資金中撥款美金100萬元,專門投入於支持黑人、亞裔、少數族裔(簡稱為BAME)及女性為主的計劃和活動上。在2021年,Rapha將至少分配50%的運動員贊助金來支持光譜組成更趨多元化的運動員們 - 尤其是BAME、LGBTQ+騎士以及自行車運動中最高層級的女子車隊和女性車手,並承諾會依公平比例原則來進行跟此些運動員與其故事報導有關之相關內容管理。

3. 代表性與啓發性: 除了從公司內部推動相關工作,同時確保內部在進行廣告行銷與品牌決策時能採納前述ERG的意見之外,我們在2020年也將委任由專家所帶領的外部顧問團隊來檢視、審查我們的品牌活動,以裨更加瞭解我們能如何呈現、打造出更趨多元化的騎車社群。該項審查工作將客觀地就目前我們社群、文案內容和品牌活動裡的BAME、女性、LGBTQ+族群與文化面向提供分析報告,而我們則承諾後續會實行稽核顧問所提出的各項建議。

為確定我們信守、執行這些承諾,我們品牌必須變得更加透明,並且需定期說明在自行車運動之多元文化發展促進工作上的進程與發展。因此,我們將設立一個多元文化諮詢小組 - 由自行車界裡跨各種族背景、性別和性向的多元化內部與外部代表組成,以指導和針砭我們在這四個領域裡的各項工作表現。從2021年開始,該小組將對外發佈一份年度多元文化工作績效報告,分析Rapha透過我司自己內部的組織架構、透過我們的資金運用和透過我們的品牌活動在促進自行車運動多元文化發展工作上的進展。

為求進一步增加與此目標有關之工作的透明度,我們已開始推動一系列可供我們員工利用的公開資源,並將發佈在rapha.cc官網上以及我們的clubhouse網絡中,摘要記錄我們為提倡自行車運動中各種身份背景的人皆應出現符合適當比例的代表人數所做出的承諾與活動。將盡快發佈更多相關詳細資訊。

身為一個以騎士社群為重心的品牌,我們也將花時間聆聽你們所有人的意見並向你們請益討教,就從現在開始。若您對這則宣言有任何立即的疑問或想法,請利用以下連結與我們聯絡。


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