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CON LA DIVERSIDAD, LA INCLUSIÓN Y UNA MAYOR IGUALDAD
Revisión de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido
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CON LA DIVERSIDAD, LA INCLUSIÓN Y UNA MAYOR IGUALDAD
Actualización de la Compañía Abril 2021
El pasado verano, el movimiento Black Lives Matter puso claramente de manifiesto el problema de la injusticia racial y del resto de formas de desigualdad. A nosotrxs, al igual que a muchas otras marcas, nos impactó lo que vimos y decidimos tomar medidas contundentes para promover la diversidad, la inclusión y la igualdad. Como ciclistas apasionadxs, creemos firmemente que el ciclismo tiene el poder de cambiar vidas y de ayudar a que el mundo sea un mejor lugar. Pero para poder alcanzar el verdadero potencial del poder de los pedales, tiene que ser accesible para todo el mundo.
Teniendo eso en cuenta, asumimos tres compromisos fundamentales. Mirándonos a nosotrxs mismxs, decidimos que nuestra cultura interna fuera tan abierta e inclusiva como fuera posible. Más allá de nuestras cuatro paredes, queríamos cambiar la forma en la que retratamos el ciclismo, reflejando la diversidad de una sociedad más amplia. Y de manera crucial, también decidimos enfocar al futuro comprometiéndonos a apoyar a más gente de entornos más diversos buscando nuevas formas de acceso al ciclismo.
Durante los últimos meses, hemos sido cada vez más conscientes de que esto es sólo el comienzo de un largo camino. Como para cualquier ciclista con muchos kilómetros por delante, no hay atajos, desde luego ninguno por el que merezca la pena ir. Estamos involucradxs para llegar hasta el final. Sabemos que nos esperan muchos retos – ya hemos afrontado algunos – pero seguimos comprometidxs a superarlos con decisión. Y aunque todavía queda un largo camino, ya hemos hecho progresos en los meses que han pasado desde que asumimos los primeros compromisos.
Nuestra primera reacción frente a los eventos del pasado verano fue la de unirnos. En varios grupos, grandes y pequeños, en Rapha nos reunimos para hablar sobre los problemas planteados de un modo que muchxs de nosotrxs no habíamos hecho hasta entonces. A lo largo de muchas conversaciones, discusiones y debates, escuchamos y aprendimos colectivamente, unxs de otrxs y de nuestra comunidad. Algo que rápidamente se hizo evidente en esta fase de introspección fue que no teníamos todas las respuestas.
Desde tecnólogxs de tejido a ingenierxs de software, en Rapha trabajamos con expertos en diferentes áreas. Pero eliminar los prejuicios y discriminación en el lugar de trabajo requiere un tipo de conocimientos totalmente diferente. Para guiarnos en estas primeras etapas de nuestro viaje e incorporar el conocimiento que necesitaremos en el futuro, Rapha se ha asociado con una consultoría externa, The Honeycomb Works.
Juntxs, hemos conectado con cada miembro de nuestro equipo para comprender mejor los prejuicios internos que existen en Rapha. Desde entonces, hemos discutido los descubrimientos en sesiones de opinión libre y organizado nuestro primer grupo de recursos para empleadxs con el que dar voz a un grupo más amplio y diverso de empleadxs Con apasionadxs miembros de los equipos Rapha de todo el mundo, el ERG refleja la diversidad de nuestro personal y nos ayudará a crear una cultura más abierta e inclusiva.
Además de centrarnos en nuestra cultura interna, hemos realizado un trabajo exhaustivo para cambiar la manera en la que mostramos el ciclismo, representando comunidades ciclistas más diversas. Una pieza fundamental en todo esto es nuestro compromiso a dedicar un mínimo del 50% de nuestro patrocinio deportivo a ciclistas BAME, LGBTQ+ y mujeres, así como a sus equipos. Esperamos llegar a este objetivo a finales de este año, pero no nos detendremos ahí. En los próximos años, estamos deseando trabajar con los equipos y deportistas que patrocinamos para hacer que el ciclismo sea más accesible e inclusivo que nunca.
Mirando más lejos en el futuro, también continuaremos con el gran trabajo de la Rapha Foundation, que ahora apoya más de diez beneficiarios alrededor del mundo. Desde un velódromo restaurado en London, hasta programas de participación universitaria en los EEUU, cada uno de nuestros beneficiarios se compromete a crear un futuro mejor para ciclistas de comunidades desatendidas de todo el mundo. En conjunto, ya están apoyando a miles de ciclistas, incluyendo muchas mujeres jóvenes y ciclistas Negrxs, Asiáticxs o entornos étnicos minoritarios. Y con nuevos beneficiarios de Japón y Australia anunciados recientemente, la Fundación podrá ayudar a que este año todavía más gente pueda acceder a los placeres de ir en bici.
Aunque nos enorgullece el progreso que hemos logrado en los últimos meses, nadie en Rapha piensa que ya hayamos terminado nuestro trabajo en este asunto. Nunca terminará. Siempre habrá formas de mejorar y esto es sólo el principio de un largo camino. Desde el pasado Junio, hemos afrontado algunos desafíos por el camino. Pero estos sólo han servido para unirnos más y que nos comprometamos más en seguir trabajando por lograr nuestros objetivos. Antes de que te contemos las próximas noticias, seguro que habrá más obstáculos que superar. Pero trabajando juntxs como una comunidad, seguro que los superaremos.
Compromiso Black Lives Matter Junio 2020
Rapha existe para hacer que el ciclismo sea el deporte más popular del mundo. En todo lo que hacemos, desde la ropa que diseñamos hasta las historias que contamos y las comunidades que celebramos, hemos intentado reflejar nuestro profundo y sincero amor por el ciclismo. Todxs somos ciclistas, nuestrxs empleadxs se inspiran enormemente en todxs lxs que andan en bici y cada unx de nosotrxs nos motivamos conectando ciclistas de todo el mundo.
Pero si alguna vez vamos a lograr ese objetivo, si en algún momento vamos a crear un deporte popular realmente global que dé la bienvenida a todo el mundo, en primer lugar debemos reconocer que se ha hecho muy poco por promover su diversidad y por fomentar la participación en comunidades diversas. En nuestro sincero intento de promover y hacer crecer el ciclismo, está claro que no hemos hecho lo suficiente por desafiar la imagen tradicional de nuestro deporte y que puede hacerse más para garantizar que nuestra propia cultura interna sea un reflejo real de la sociedad. Rapha cree que el ciclismo tiene el poder de transformar las vidas de cada persona en todo el mundo, independientemente de su color, raza, clase, sexo o sexualidad y hemos dedicado el tiempo a ser conscientes de que no hemos hecho lo suficiente por demostrar realmente ese poder.
Tanto internamente como externamente, hay muchas cosas más que podemos hacer para promover y apoyar la diversidad en un deporte que sigue siendo demasiado fácilmente caracterizado como blanco, privilegiado y exclusivo, y para fomentar tanto la igualdad como la inclusión. En ese sentido, hoy tomamos los siguientes compromisos tangibles y cuantificables para crear y presentar un deporte más diverso e inclusivo:
1.Cultura interna: Nos hemos comprometido con una serie de iniciativas, empleando tanto recursos internos ya existentes como asistencia externa, para garantizar que nuestrxs propixs empleadxs se sientan apoyadxs y que cada miembro de la plantilla tenga formación en los asuntos relacionados con la diversidad, la representación y la igualdad en nuestra industria. También hemos comenzado el proceso de comisionar una consultoría externa para evaluar nuestra cultura interna y contratación laboral. Esto incluirá la fundación de un grupo de recursos para empleadxs (ERG) compuesto por un grupo de empleadxs diverso y representativo para ofrecer una red interna de asistencia a lxs empleadxs, para garantizar la diversidad en la contratación, retención y promoción, así como incorporar un amplio rango de opiniones representativas en las decisiones culturales y empresariales.
2.Inversión en el deporte: En el trabajo por promover la diversidad en un deporte más abierto, Rapha también dedicará fondos adicionales para invertir activamente en la diversidad en el ciclismo. La Rapha Foundation invierte 1.5 millones de dólares anuales para apoyar a comunidades ciclistas infrarrepresentadas por todo el mundo. Más adelante, nos comprometeremos a invertir 1 millón de dólares de esos fondos anuales para apoyar específicamente programas e iniciativas centradas en Negros, Asíaticos, minorías étnicas (BAME) y mujeres. En 2021, Rapha dedicará por lo menos el 50% de nuestra inversión en patrocinios deportivos en apoyar a un espectro más diverso de deportistas, específicamente a ciclistas BAME y LGBTQ+ así como a mujeres y equipos femeninos al más alto nivel del ciclismo, y se compromete a dirigir una proporción igualitaria de nuestra inversión en contenido asociado en torno a estos deportistas y sus historias.
3. Representación e inspiración: Además de trabajar internamente y garantizar que el ERG anteriormente citado sean escuchado por marketing interno y en la toma de decisiones de la marca, en 2020 también contrataremos una revisión externa de las actividades de nuestra empresa, llevada a cabo por personal experto para comprender mejor cómo podemos representar mejor a comunidades ciclistas más diversas. Esta revisión informará objetivamente de la representación actual de los grupos y culturas BAME, LGBTQ+ y las mujeres en nuestras comunicaciones, contenido y campañas, y nos comprometemos a llevar a cabo las recomendaciones resultantes de esa auditoría.
Al formalizar nuestra adhesión a estos compromisos, es importante que seamos más transparentes como marca y responsabilizarnos regularmente a promocionar y representar la diversidad en el ciclismo. Para ello crearemos un grupo consultor para la diversidad, formado por representantes internos y externos del ciclismo con una variedad de etnias, sexos y sexualidades, para guiar y criticar nuestro trabajo en cada una de estas cuatro áreas. Comenzando en 2021, ese grupo creará y publicará externamente un informe anual sobre diversidad, analizando el progreso de Rapha en la promoción de la diversidad en el ciclismo a través de nuestra propia estructura interna, nuestras inversiones y nuestra actividad de marca.
Para incrementar aún más la transparencia en torno a nuestro objetivo, hemos comenzado a trabajar en una serie de recursos públicos disponibles para nuestrxs empleadxs que se publicarán en rapha.cc y en nuestra red de clubhouses, resumiendo nuestros compromisos y actividades para promocionar una mejor representación de gente de todo tipo en el ciclismo. Estos se publicarán con más detalle lo antes posible.
Como marca en la que la comunidad es el centro de todo, también dedicaremos el tiempo a escuchar y aprender de todxs vosotrxs, desde ya. Para cualquier pregunta o idea inmediata respecto a esta declaración, por favor contáctanos usando el siguiente enlace.