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Declaración de Esclavitud Moderna de Rapha Racing Ltd

Esta declaración se ha publicado en concordancia con la Ley de Esclavitud Moderna de 2015. Establece los pasos tomados por Rapha Racing Ltd (Rapha) hasta el 31 de Enero de 2019 para prevenir la esclavitud moderna y tráfico de seres humanos en su empresa y cadena de proveedores.

Introducción

Rapha se estableción en 2004 como una empresa de venta online y, desde entonces, se ha expandido hasta incluir espacios físicos de venta, conocidos como Clubhouses. Éstos pueden ser encontrados actualmente en 23 vibrantes localidades ciclistas alrededor del mundo, así como tiendas Pop-Up temporales y Mobile Clubhouses en la carretera.

En Rapha, nos hemos construido una reputación por mantener la mayor calidad posible y las técnicas de producción tecnológicamente más avanzadas en la fabricación de ropa ciclista, con un guiño a la nostalgia y la cultura del ciclismo de carretera. Para conseguir los más altos niveles de calidad de manera consistente, Rapha sólo trabaja con los mejores de la industria, proporcionando productos que van desde chándals vintage de merino hasta equipaciones de competición con victorias en el WorldTour. Rapha tiene su sede central en London, donde se fundó, y tiene oficinas regionales en los Estados Unidos, Australia, Japón y Hong Kong. Además, Rapha tiene presencia mayorista en Suiza, Francia, Austria, Alemania y Singapur.

Durante este tiempo, Rapha ha trabajado con 33 proveedores de primer nivel (productos acabados) a nivel global, incluyendo los situados en China, Vietnam, Italia, Portugal y los Estados Unidos de América. Nuestros proveedores son líderes en su campo y son una parte integral y valiosa en la realización de nuestra visión de producto. Debido a los altos niveles de calidad y fabricación y la reputación de los proveedores con los que trabajamos, nuestros proveedores normalmente ofrecen excelentes condiciones de trabajo a sus empleados.

A medida que seguimos creciendo, entendemos el riesgo real de trabajo forzado, fraude y coacción hacia los empleados en las cadenas de proveedores globales, y estmos comprometidos a ayudar a combatir la esclavitud moderna donde sea posible.

En Rapha, insistimos en que nuestros proveedores compartan nuestra ética y valores esenciales. Estos valores se muestran en nuestro Código de Conducta, que está en linea con la Código Fuente de la Iniciativa de Negocio Ético (ETI) y las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (ILO). Trabajamos de cerca con nuestros proveedores para garantizar que se mantengan estos altos niveles de condiciones de trabajo y se pide a todos nuestros proveedores que firmen este documento durante el proceso inicial de contratación. Cubre, pero no se limita a, las expectativas Rapha de Anti-Cohecho, Discriminación del Trabajador, Horas de Trabajo, Libertar de Asociación y Trabajo Infantil.

Antes de comprometerse a trabajar con un nuevo proveedor, o una nueva fábrica con un proveedor existente, realizamos una auditoría externa que incluye pruebas de salud y seguridad, limpieza, política de agujas rotas, procedimientos de control de horarios y servicios sociales. Si se produce cualquier incumplimiento, el proveedor debe presentar un plan para remediarlo y un plazo, seguido de una segunda auditoría para demostrar las mejoras realizadas.

Rapha ha compartido una relación laboral con muchos proveedores desde los comienzos de la empresa. Para mantener la integridad de la relación, siempre que sea posible, promovemos la comunicación en persona entre nuestro personal y los proveedores en todos los niveles de experiencia. Nuestro personal visita en persona a nuestros proveedores habitualmente, recorriendo la fábrica y sus instalaciones. Esto nos permite comprobar de primer mano las condiciones de las instalaciones de manera habitual. Nuestro personal conocen al detalle los niveles que consideramos aceptables y sus opiniones posteriores a una visita contribuyen a la evaluación continuada de nuestros proveedores. Hasta la fecha, no se ha abandonado ninguna fábrica por malas condiciones de trabajo.

Para mejorar aún más el compromiso y responsabilidad, la comunicación con nuestros proveedores de primer nivel se divide entre miembros de nuestro Equipo de Cadena de Suministro. Esto asegura que todos los pedidos, las inspecciones de calidad y las auditorías sociales se solicitan y reciben por la misma persona, dándoles una comprensión holística del rendimiento de un proveedor y cualquier reclamación que pueda tener. Esta profundidad en la relación permite una comunicación de la máxima calidad. También nos proporciona la capacidad de adoptar nuevas y más efectivas formas de trabajar.

MIRANDO AL FUTURO

A medida que Rapha crece como negocio, estamos comprometidos a aceptar nuestra responsabilidad como fabricante. A finales de 2018, Rapha creó un puesto a jornada completa, el Jefe de Sostenibilidad, que está dedicado a la búsqueda activa y a emplear programas líderes de la industria para monitorizar el cumplimiento social en su cadena de suministro. Como resultado de esta búsqueda, Rapha se hizo miembro de la Coalición de Ropa Sostenible (SAC), una comunidad de marcas de la industria de la ropa y el calzado comprometida con la mejora del sector mediante la colaboración y el desarrollo de herramientas de rendimiento normalizado. Uno de los principales beneficios de la SAC son sus herramientas Higg Index, en este caso en especial el Módulo de Trabajo de los Servicios Sociales (FSML) que usaremos para involucrar a nuestros proveedores. El próximo año financiero, buscaremos incluir proveedores estratégicos centralizando auditorias sociales mediante esta plataforma. Con los socios de la cadena de suministro que todavía no sean parte del Higg Index, trabajaremos de forma individual, para garantizar la confianza y adoptar este sistema.

Estamos usando activamente las herramientas y red SAC para mejorar la comprensión de nuestra cadena de suministro. Nuestras conclusiones seguirán ofreciendo información para que nuestras políticas de Esclavitud Moderna sigan avanzando.

Como parte de nuestros continuados esfuerzos, hemos realizado una valoración de nuestras políticas actuales relacionadas con la Esclavitud Moderna. Estos resultados, junto con asesoramiento legal experto han ayudado a conformar un Acuerdo General de Servicio más amplio y riguroso que se presentará a todos nuestros proveedores de primer nivel a lo largo del próximo año. Este Acuerdo General del Servicio ayudará a expandir y reforzar nuestro Código de Conducta y fortalecer nuestra posición en las condiciones y prácticas de trabajo relacionadas con la Esclavitud Moderna.

Simon Mottram, Director Ejecutivo

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