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Rapha Racing Ltd 현대판 노예 방지법 성명

본 성명은 영국의 2015년 현대판 노예 방지법(Modern Slavery Act 2015)에 따라 발표되었습니다. 본 성명은 2019년 1월 31일부로 종료된 당해 연도 동안 Rapha Racing Ltd(“라파” 또는 “당사”)가 당사의 비즈니스와 공급망에서 현대판 노예제와 인신매매를 방지하기 위해 수행한 절차를 규정합니다.

서론

라파는 2004년 온라인 소매업체로 설립되었으며 이후 클럽하우스로 알려진 물리적인 소매 공간으로 확장해오고 있습니다. 클럽하우스뿐 아니라 임시 팝업 매장과 모바일 클럽하우스는 현재 전 세계 23곳의 역동적인 사이클링 장소에서 만날 수 있습니다.

라파는 사이클링 의류 제조에 있어 최고의 품질과 진보적인 제작 기술을 유지하고, 옛 추억과 로드 사이클링 문화를 대하는 경건한 태도로 명성을 쌓아왔습니다. 일관된 높은 수준을 달성하기 위해 라파는 오직 업계 최고의 업체들과 작업하며 빈티지 메리노 트랙수트부터 월드 투어에서 우승을 선도한 레이싱 의류까지 폭넓은 제품을 선보이고 있습니다. 라파는 최초 창립된 런던에 본사를 두고 있으며 미국, 호주, 일본과 홍콩에 지사를 보유하고 있습니다. 또한, 라파는 스위스, 프랑스, 오스트리아, 독일과 싱가포르에 온라인 매장을 운영합니다.

이 기간 동안 라파는 중국, 베트남, 이탈리아, 포르투갈과 미국 등 전 세계 33개의 티어 1(완제품) 공급업체와 협력했습니다. 라파의 공급업체들은 각 분야의 선두주자로 당사 제품 비전을 실현하는 데 필수적이며 중요한 부분을 담당합니다. 이 업체들은 높은 수준의 기량과 명성을 유지하고 있으며, 통상적으로 직원들에게 훌륭한 근무 환경을 조성합니다.

라파는 성장을 거듭하는 과정에서 글로벌 비즈니스 공급망의 근로자들 사이에 강제 노동, 사기 또는 강압과 관련된 실질적인 위험을 인지하고 있으며, 가능한 어떤 곳에서든지 현대판 노예제와의 투쟁을 돕기 위해 헌신하고 있습니다.

라파는 당사의 공급업체들이 당사의 기본적인 윤리와 가치를 공유할 것을 강력히 요구합니다. 이러한 가치들은 윤리무역 이니셔티브(Ethical Trading Initiative, ETI)의 기본 강령과 국제노동기구(International Labour Organisation, ILO)의 협약을 준수하는 당사의 행동강령에 안내되어 있습니다. 라파는 이와 같은 높은 수준의 근로 기준을 유지하도록 당사의 공급업체들과 긴밀히 협력하고 있으며, 모든 공급업체는 초기 온보딩 과정 동안 이 문서에 서명해야 합니다. 해당 문서는 뇌물 수수 방지, 근로자 차별, 근로 시간, 결사의 자유와 아동 노동에 관한 라파의 기대를 포함하되 이에 제한되지는 않습니다.

당사는 새로운 공급업체 또는 새로운 시설을 갖춘 기존 공급업체와의 제품 제작을 진행하기 전, 건강과 안전 검사, 청결도, 부러진 바늘 처리 정책, 시간 기록 절차, 사회적 시설 등을 확인하는 제3자 사회 감사를 시행합니다. 만약 감사 기준을 준수하지 않는 부분이 발견된다면, 해당 공급업체는 개선 계획과 일정을 제출하고, 두 번째 감사에서 개선 사항의 증거를 제공하여야 합니다.

라파는 최초 설립 시기부터 여러 공급업체와 업무 관계를 공유하고 있습니다. 관계 무결성을 유지하기 위해, 가능한 한 라파는 당사 직원들과 공급업체들 사이에 모든 연공서열 수준에서 면대면 대화를 권장합니다. 라파 직원들은 당사 공급업체들을 정기적으로 직접 방문하여 공장과 공장 내 시설을 둘러봅니다. 이를 통해 당사는 시설의 상태를 정기적으로 평가할 수 있게 됩니다. 라파 직원들은 당사가 수용 가능한 기준을 자세히 파악하고 있으며, 이들이 방문 후 작성한 피드백은 당사의 공급업체들을 지속적해서 평가하는 데 귀중한 자료가 되고 있습니다. 현재까지 열악한 근로 환경으로 인해 관계를 종료한 사례는 없습니다.

참여도와 책임감을 보다 높이기 위해, 당사의 공급망 팀원들이 티어 1 공급업체와의 의사소통을 담당합니다. 따라서 동일한 직원이 모든 주문, 품질 검사와 사회 감사를 요청하고 접수하며, 공급업체의 성과와 고충 사항을 전체적인 관점에서 파악할 수 있습니다. 이러한 심층적인 관계는 가장 높은 품질의 의사소통이 가능하게 하며, 라파가 새롭고 더욱 효과적인 업무 방식을 채택할 수 있도록 합니다.

미래를 향한 도약

라파는 비즈니스 규모가 성장함에 따라 제조업체의 책임을 인식하기 위해 노력하고 있습니다. 2018년 말, 라파는 새롭게 지속 가능성 책임자라는 직책을 만들게 되었습니다. 지속 가능성 책임자는 공급망에서 사회적 책임을 감독하기 위해 적극적으로 업계를 선도하는 프로그램을 찾아내고 활용하는 역할을 담당합니다. 이 조사의 결과로 라파는 표준화된 성과 도구의 개발과 협력을 바탕으로 개선을 추구하는 데 헌신하는 의류와 신발 업계 브랜드 커뮤니티인 지속 가능한 의류 연합(Sustainable Apparel Coalition, SAC)에 가입하였습니다. SAC의 주요 혜택 중 하나는 연합이 개발한 히그 인덱스(High Index) 도구입니다. 특히 이 경우에 라파는 당사의 공급업체와 협력하는 데 사회적 및 노동 모듈(Facility Social Labour Module, FSLM)을 활용할 것입니다. 다음 회계 연도에 당사는 이 플랫폼을 통한 사회 감사의 중앙 집중화로써 전략적인 공급업체를 지원할 방안을 모색할 것입니다. 히그 인덱스에 아직 포함되지 않은 공급망 파트너들의 경우, 라파에서는 상기 시스템을 신뢰하고 채택할 수 있도록 개별적으로 조력할 것입니다.

당사는 당사 공급망을 더욱 폭넓게 이해하고자 적극적으로 SAC 도구와 네트워크를 활용하고 있습니다. 그리고 그 결과는 앞으로 당사의 현대판 노예 방지법 정책이 더욱 발전할 기반이 될 것입니다.

당사는 지속적인 노력의 일환으로 현대판 노예 방지법과 관련된 당사 기존 정책의 평가를 시행했습니다. 그리고 이러한 평가의 결과와 전문 법률 자문과 함께 더욱 광범위하고 엄중한 서비스 기본 계약서(Master Service Agreement)가 완성될 수 있었습니다. 내년 모든 티어 1 공급업체들에 도입될 예정인 서비스 기본 계약서는 당사가 높아진 완성도와 한층 강화된 행동 강령을 수립하고, 현대판 노예와 관련된 상황과 업무 관행에서 당사의 위치를 더욱 공고히 할 수 있는 계기가 될 것입니다.

사이먼 모트람, CEO

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