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Rapha s’engage en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l’égalité des chances

Rapha est là pour faire du vélo le sport le plus populaire au monde. Des vêtements que nous concevons aux histoires que nous racontons, en passant par les communautés auxquelles nous rendons hommage, nous avons essayé de témoigner de notre amour profond et sincère pour ce sport dans tout ce que nous faisons. Nous sommes tous cyclistes, notre équipe tire une immense inspiration de toutes celles et ceux qui font du vélo et nous sommes tous motivés par le fait de connecter les cyclistes du monde entier.

Mais si nous voulons atteindre cet objectif, si nous voulons créer un sport vraiment populaire dans le monde entier, qui inclue tout le monde, nous devons d'abord reconnaître que trop peu a été fait pour promouvoir sa diversité et pour encourager la participation de diverses communautés. Malgré nos efforts sincères pour promouvoir et développer le cyclisme, il est clair que nous n'avons pas fait assez pour remettre en cause l'image traditionnelle de notre sport et que nous pouvons faire plus pour que notre propre culture interne représente un véritable reflet de la société. Rapha croit que le vélo a le pouvoir de transformer la vie de n'importe qui dans le monde, sans distinction de couleur, de croyance, de classe, de genre ou de sexualité, et nous avons pris le temps de nous rendre compte que nous n'en avons pas fait assez pour vraiment démontrer ce pouvoir.

Tant au niveau interne qu'externe, nous pouvons faire beaucoup plus pour promouvoir et soutenir la diversité dans un sport qui est encore trop facilement qualifié de blanc, privilégié et exclusif, et pour favoriser l'égalité ainsi que l'inclusion. À cette fin, nous prenons aujourd'hui les engagements tangibles et mesurables suivants pour créer et présenter un sport plus diversifié et plus inclusif :

1.Culture interne: Nous nous sommes engagés dans une série d'initiatives, en utilisant les ressources internes existantes ainsi qu'un soutien externe, afin que nos propres employés se sentent soutenus et que chaque membre du personnel soit sensibilisé aux questions relatives à la diversité, la représentation et l'égalité dans notre secteur. Nous avons également entamé le processus de faire appel à un consultant externe pour évaluer notre culture interne et nos pratiques de recrutement. Il s'agira notamment de créer un groupe de ressources des employés (ERG) composé d'un groupe d'employés divers et représentatifs afin de fournir un réseau de soutien interne au personnel, de garantir la diversité en matière de recrutement, de rétention et de promotion, et d'intégrer un large éventail d'opinions dans les décisions relatives à la culture et à la marque.

2.Investissement dans le sport: S'efforçant de promouvoir la diversité dans le sport en général, Rapha engagera également des fonds supplémentaires pour investir activement en faveur de la diversité dans le cyclisme. La Rapha Foundation investit 1,5 million de dollars par an pour soutenir les communautés cyclistes sous-représentées dans le monde entier. À l'avenir, nous nous engagerons à investir 1 million de dollars de ce financement annuel pour soutenir spécifiquement les programmes et initiatives axés sur les Noirs, les Asiatiques, les minorités ethniques (BAME) et les femmes. En 2021, Rapha affectera au moins 50 % de notre investissement en matière de sponsoring au soutien d'un éventail plus diversifié d'athlètes, notamment les cyclistes BAME et LGBTQ+ ainsi que les équipes féminines et les coureuses au plus haut niveau, et s'engagera à orienter une proportion égale de notre investissement dans des contenus associés autour de ces athlètes et de leurs histoires.

3. Représentation et inspiration: En plus de travailler en interne et de veiller à ce que l'ERG susmentionné soit entendu dans le marketing interne et la prise de décision concernant la marque, en 2020, nous commanderons également une étude externe, menée par des experts, sur notre activité de marque afin de mieux comprendre comment nous pouvons représenter au mieux des communautés cyclistes plus diverses. Cet examen rendra compte objectivement de la représentation actuelle des groupes et cultures BAME, féminines et LGBTQ+ dans nos communications, contenus et campagnes, et nous nous engageons à donner suite aux recommandations inspirées par cet audit.

En formalisant notre adhésion à ces engagements, il est important que nous soyons plus transparents en tant que marque et que nous soyons régulièrement tenus responsables de la promotion et de la représentation de la diversité dans le sport. Nous allons donc créer un groupe consultatif sur la diversité, composé de représentants internes et externes d'origines ethniques, de genre et de sexualités variés au sein du sport, pour guider et critiquer notre travail dans chacun de ces quatre domaines. À partir de 2021, ce groupe créera et publiera à l'extérieur un rapport annuel sur les performances en matière de diversité, qui analysera les progrès réalisés par Rapha dans la promotion de la diversité dans le cyclisme grâce à notre propre structure interne, nos investissements et notre activité de marque.

Afin d'accroître encore la transparence autour de notre objectif, nous avons commencé à travailler sur une série de ressources publiques disponibles pour notre personnel qui sera publiée sur rapha.cc ainsi que dans notre réseau de clubhouse, décrivant nos engagements et nos activités dans la promotion d'une meilleure représentation des personnes de toutes origines dans le domaine du cyclisme. Elles seront publiées plus en détail dès que possible.

En tant que marque ayant la communauté à cœur, nous prendrons également le temps de vous écouter et d'apprendre de vous dès à présent. Pour toute question ou réflexion immédiate concernant cette déclaration, veuillez nous contacter en utilisant le lien ci-dessous.


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