Transparencia y derechos humanos
Nuestro enfoque para proteger los derechos humanos se centra en la transparencia, la rendición de cuentas y el trabajo para mejorar los derechos de los trabajadores.
Rapha confía en las personas. Desde los trabajadores que aprovechan nuestras prendas hasta las comunidades con las que pedaleamos, las personas siempre han estado en el corazón de nuestro deporte. No podemos hablar de la sostenibilidad del ciclismo sin tener también muy en cuenta el impacto en las personas.
Por eso nos comprometemos a respetar y promover los derechos laborales reconocidos internacionalmente en todas nuestras operaciones y en nuestra cadena de suministro.
La transparencia es fundamental para este proyecto y para proteger los derechos de los trabajadores. Ayuda a identificar los riesgos para las personas, empodera a los trabajadores y permite a los clientes saber dónde sus productos son fabricados.
Por eso llevamos desde 2022 publicando la lista de nuestros proveedores de Tier 1 (los que fabrican nuestros productos finales) en el Open Supply Hub. Aprovecha nuestros datos de auditoría para que sean más transparentes y fáciles de consultar.
Un salario digno
En muchos de los países donde nuestros productos son fabricados, el salario mínimo no siempre alcanza para cubrir lo básico para llevar una vida digna.
Por eso nos comprometemos a garantizar que todos los trabajadores de nuestras fábricas de Tier 1 —donde se ensamblan nuestros productos— ganen un salario digno. No se trata solo de cumplir con la normativa: se trata de respetar a las personas que fabrican los productos que usamos en el ciclismo.
Aunque en el sector hay debate sobre qué se considera un salario digno, nosotros nos basamos en referencias reconocidas a nivel mundial, como la Coalición Global por el Salario Digno, y utilizamos estudios salariales locales cuando están disponibles.
Derechos y representación
Para 2030, nos comprometemos a que todos los trabajadores que participan en la fabricación de los productos Rapha tengan acceso a una representación o a un mecanismo eficaz para hacer oír su voz. Esto garantiza que los trabajadores conozcan sus derechos y tengan formas fiables de hacerse oír.
Siempre que la legislación lo permita, damos prioridad a la negociación colectiva y a la libertad de asociación, y colaboramos con los proveedores y los sindicatos para crear las condiciones adecuadas. Cuando esto no sea posible, pondremos en marcha alternativas accesibles y eficaces en las que los trabajadores puedan confiar, desde canales para presentar reclamaciones hasta líneas de soporte para los trabajadores.
Descubre más sobre lo que hacemos para reducir nuestro impacto.
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Transparencia y derechos humanos
Nuestro enfoque: transparencia, rendición de cuentas y el avance de los derechos de los trabajadores.