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Nuestro compromiso

CON LA DIVERSIDAD, LA INCLUSIÓN Y UNA MAYOR IGUALDAD

Rapha existe para hacer del ciclismo el deporte más popular del mundo. En todo lo que hacemos, desde la ropa que diseñamos hasta las historias que contamos y las comunidades que celebramos, hemos intentado reflejar nuestro profundo y sincero amor por el ciclismo. Todos somos ciclistas, nuestros empleados se inspiran enormemente en todos los que andan en bici y cada uno de nosotros nos motivamos conectando ciclistas de todo el mundo.

Pero si alguna vez vamos a lograr ese objetivo, si en algún momento vamos a crear un deporte popular realmente global que dé la bienvenida a todo el mundo, en primer lugar debemos reconocer que se ha hecho muy poco por promover su diversidad y por fomentar la participación en comunidades diversas. En nuestro sincero intento de promover y hacer crecer el ciclismo, está claro que no hemos hecho lo suficiente por desafiar la imagen tradicional de nuestro deporte y que puede hacerse más para garantizar que nuestra propia cultura interna sea un reflejo real de la sociedad. Rapha cree que el ciclismo tiene el poder de transformar las vidas de cada persona en todo el mundo, independientemente de su color, raza, clase, sexo o sexualidad y hemos dedicado el tiempo a ser conscientes de que no hemos hecho lo suficiente por demostrar realmente ese poder.

Tanto internamente como externamente, hay muchas cosas más que podemos hacer para promover y apoyar la diversidad en un deporte que sigue siendo demasiado fácilmente caracterizado como blanco, privilegiado y exclusivo, y para fomentar tanto la igualdad como la inclusión. En ese sentido, hoy tomamos los siguientes compromisos tangibles y mensurables para crear y presentar un deporte más diverso e inclusivo:

1.Cultura interna: Nos hemos comprometido con una serie de iniciativas, empleando tanto recursos internos ya existentes como asistencia externa, para garantizar que nuestros propios empleados se sientan apoyados y que cada miembro de la plantilla esté formado en los asuntos relacionados con la diversidad, la representación y la igualdad en nuestra industria. También hemos comenzado el proceso de comisionar una consultoría externa para evaluar nuestra cultura interna y contratación laboral. Esto incluirá la fundación de un grupo de recursos para empleados (ERG) compuesto por un grupo de empleados diverso y representativo para ofrecer una red interna de asistencia a los empleados, para garantizar la diversidad en la contratación, retención y promoción, así como incorporar un amplio rango de opiniones representativas en las decisiones culturales y empresariales.

2.Inversión en el deporte: En el trabajo por promover la diversidad en un deporte más abierto, Rapha también dedicará fondos adicionales para invertir activamente en la diversidad en el ciclismo. La Rapha Foundation invierte 1.5 millones de dólares anuales para apoyar a comunidades ciclistas infrarrepresentadas por todo el mundo. Más adelante, nos comprometeremos a invertir 1 millón de dólares de esos fondos anuales para apoyar específicamente programas e iniciativas centradas en Negros, Asíaticos, minorías étnicas (BAME) y mujeres. En 2021, Rapha dedicará por lo menos el 50% de nuestra inversión en patrocinios deportivos en apoyar a un espectro más diverso de deportistas, específicamente a ciclistas BAME y LGBTQ+ así como a mujeres y equipos femeninos al más alto nivel del ciclismo, y se compromete a dirigir una proporción igualitaria de nuestra inversión en contenido asociado en torno a estos deportistas y sus historias.

3. Representación e inspiración: Además de trabajar internamente y garantizar que el ERG anteriormente citado sean escuchado por marketing interno y en la toma de decisiones de la marca, en 2020 también contrataremos una revisión externa de las actividades de nuestra empresa, llevada a cabo por expertos para comprender mejor cómo podemos representar mejor a comunidades ciclistas más diversas. Esta revisión informará objetivamente de la representación actual de los grupos y culturas BAME, LGBTQ+ y las mujeres en nuestras comunicaciones, contenido y campañas, y nos comprometemos a llevar a cabo las recomendaciones resultantes de esa auditoría.

Al formalizar nuestra adhesión a estos compromisos, es importante que seamos más transparentes como marca y responsabilizarnos regularmente a promocionar y representar la diversidad en el ciclismo. Para ello crearemos un grupo consultor para la diversidad, formado por representantes internos y externos del ciclismo con una variedad de etnias, sexos y sexualidades, para guiar y criticar nuestro trabajo en cada una de estas cuatro áreas. Comenzando en 2021, ese grupo creará y publicará externamente un informe anual sobre diversidad, analizando el progreso de Rapha en la promoción de la diversidad en el ciclismo a través de nuestra propia estructura interna, nuestras inversiones y nuestra actividad de marca.

Para incrementar aún más la transparencia en torno a nuestro objetivo, hemos comenzado a trabajar en una serie de recursos públicos disponibles para nuestros empleados que se publicarán en rapha.cc y en nuestra red de clubhouses, resumiendo nuestros compromisos y actividades para promocionar una mejor representación de gente de todo tipo en el ciclismo. Estos se publicarán con más detalle lo antes posible.

Como marca que tiene a la comunidad en el centro de todo, también dedicaremos el tiempo a escuchar y aprender de todos vosotros, desde ya. Para cualquier pregunta o idea inmediata respecto a esta declaración, por favor contacta con nosotros usando el siguiente enlace.


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